濟寧鄒城市後八里村從“亂窩子”變成全國文明村後,村黨委書記宋偉又遇到了另外一個難題:村子的發展需要人才,他很想把村裡的孩子們留下來,但事與願違,儘管村裡出台了一系列政策想要把租房子孩子們留下來,但孩子們仍然被外面的世界所吸引。
  這讓這個帶頭人感到很竹北售屋糾結。
  有時候,他會問自己,是不是村裡的舞microSD臺太小,“我把他們留下來會耽誤了他們?” 記者李林超
  >不敢想的變化
  回憶起7月30日到8月4日,給自己好友帶來的刷屏感抗癌食物覺,濟寧鄒城鋼山街道後八里村的宋浩然,仍然覺得十分興奮。作為剛剛結束高考的準大學生,他和村子里的其他17名高中生一起參加了由村集體出資,組織的“深圳新加坡行”,行程中宋浩然上傳的近千張照片,引起了朋友圈好友的“圍觀”。據介紹,後八里村參與本次活動的高中生,都是第一次走出國門,6天的行程里,震撼和欣喜仍然在他們的小圈子裡傳遞。近日,參與該活動的第二批19名高中生也即將啟程。
  剛剛參加完高考,已經被錄取的宋浩然,是一名土生土長的後八里村人,回憶膠原蛋白起之前的學生時代,他笑道,自己基本一直都在鄒城市“打轉悠”,“上學的時候基本上就是學校和家兩點一線的生活,長這麼大我基本沒有出過鄒城市。”
  宋浩然回憶,他剛剛上初中時,家裡住的還是平房,對於出國的事兒,他此前都不敢去想,“村子里的路特別窄,而且亂堆亂放的比較多,一下雨的時候,出門都深一腳淺一腳的。”村子的發展軌跡在2005年改變,這一年,剛剛滿30歲的宋偉成了村裡的領路人,“當時村裡的外債有近20萬元,村裡沒有一條像樣的路,土坯房占到了全村房屋的三分之一。”通過籌資修路,改建社區,發展村集體經濟,曾經的“亂窩子”成長為全國文明村,而在發展的過程中,宋偉也充分意識到,村民素質和人才對於村集體發展的重要性,“為此,我們在2006年開始多次選派村民,村集體工作人員到北京、上海、煙臺,以及韓國學習,從2012年起,我們開始讓村裡的學生也走出去。”
  7月30日,在後八里村辦公樓廣場前,村裡的負責人為即將出發的隊伍舉辦了一個簡短的啟動儀式,當次出行的所有學生被分成四個小組,每個小組裡都有村集體的工作人員當組長,負責學生們的後勤保障。村裡給每人配發了一套紅色的上衣,上衣醒目的位置印有五顆五角星的標誌,“我們要提醒大家,出門在外,尤其是出國,一定要註重自身的形象。”後八里村黨委書記宋偉告訴記者。
  >成功的試驗
  在後八里村,2009年5月份,村裡組織的一次參觀活動,讓村民印象十分深刻,當年,後八里村兩委決定拿出26萬元組織村民代表去北京,每家出一名代表,自己不用拿一分錢,但必須帶著三個問號去:一是出去看人家怎麼發展,二是想想我們今後怎樣發展,三是自己應該為村莊發展做什麼。大家參觀了鄭各莊、韓村河的村莊發展後,在席間就迫不及待地你一言我一語,討論起來。正是這樣的一次次的參觀學習,後八里村在不斷壯大的同時,村民的素質也不斷提升。
  雖然這次出行只有六天時間,和宋浩然同行的宋國強一提起自己的這次旅行,就有說不完的話,宋國強的母親王允菊告訴記者,“他剛剛到家時,光和我聊自己的這次出國經歷,就說了2個多小時。”金沙商業中心一直都是宋國強十分期待的目的地,在到新加坡之前,他就已經在網上查閱了相關資料,“它的無邊界游泳池,還有空中花園,特別想去親眼見識一下。”不過最終因為種種原因,大家並未在該景點進行細緻的參觀,“等將來我有了錢,帶著自己的爸爸媽媽一起去。”聽到兒子這番話,王允菊說她突然覺得孩子像個“小大人”。
  宋偉回憶,第一次組織村民外出參觀時,大家上車擠,吃飯也擠,給人“一盤散沙”的印象。對宋偉而言,多次的學習參觀,最重要的是,提升了村民的素質,開拓了村民的眼界。經過多年的試驗,外出參觀已經和夜校、評優一起,成了後八里村的“三件法寶”,“在和先進集體的對比中,我們找到了差距,村集體很多發展規劃都得以順利通過,上馬建設。”
  >人才引進計劃
  經過多年的發展,後八里村現有村集體商業用房近10萬平方米,各業總積累固定資產10億多元,安置村民500多人上崗就業,村民變股民,年年有福利,逐步走向了集團化發展道路。而在發展的過程中,宋偉和村內其他負責人越來越意識到人才對於村集體可持續發展的重要性。在該村的宣傳欄以及村民活動室,記者看到,“人才”和“知識”兩個詞是出現的高頻詞彙。
  據介紹,每年村裡3至12歲的兒童都會領到價值三百餘元的購書卡,考取大中專院校的學生,村集體還會為其發放獎學金。對於正在各大院校就讀的學生,村子也從未浪費這一寶貴資源,“我們會定期召開在校大學生座談會,徵詢他們關於村莊,村集體的發展意見,對於他們的好想法,好建議,我們都會進行充分考慮。”
  2011年,村中還專門出台了“人才引進計劃”,對於該計劃,宋偉介紹,只要是村內考取了大中專院校的學生,如果和村子簽訂協議,併在畢業後直接回村集體單位就業,村集體將會為其支付在讀期間的學費,併在每月發放六百元的生活補助。
  宋偉告訴記者,即使對於非本村居民,到村集體企業就業的,村內也都開出了優厚的待遇,家在鄒城的金慧稱,“我畢業之後去了北京,在北京工作了幾年之後,通過競聘,來到了後八里村。”經過四年的工作,金慧已經進入村集體企業,山東鑫琦實業集團的管理層。
  >矛盾的想法
  據介紹,後八里村集體企業管理層三分之二以上的工作人員均屬引進人才,原住居民480戶的村子,走出了研究生11名,本科生28名,不過,記者瞭解到,現在這部分學生中,畢業後直接回到村子工作的微乎其微。2011年村裡制定的人才引進計划出台後,目前為止還沒有學生和村內簽訂協議,村裡有人分析說:“雖然村裡掙錢也不少,但孩子考慮的是發展問題,家長想的是臉面問題,都覺得孩子在大城市裡,自家有面子。”
  對於這個問題,宋偉心中一直也很矛盾,他介紹,本村培養出來的學生,如果回到村子工作,身上有一些別人無法替代的優勢,“他們從小是從村子里長大的,對於村子的村民,以及村子的發展脈絡都十分熟悉,在處理一些問題時,可以憑藉自己對村子的瞭解,再結合自己所學的知識,做出科學又接地氣的決定。”
  宋偉說,他很想讓孩子們畢業後就回到村集體,和村民一起,為村子打拼,不過他不確定,如果他們一旦考取了本科,碩士,博士,再回到村子,在這樣的平臺上,是否能夠最大限度的發揮孩子們本身應有的作用。對於該問題,宋偉更願意讓孩子們自己去解答,不過他強調,村子會一直是學子們高飛的“後盾”,在本次深圳新加坡行出發前的座談會上,宋偉告訴在座的高中生,“我們發展需要人才,需要我們自己的孩子有抱負,你們有多大能力就去發揮多大的能力,你們能飛多遠,這裡就助你飛多遠!”  (原標題:一個村委書記的糾結:讓孩子走出去還是留下來)
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